پرداختن به امور عام المنفعه ،خدمات اجتماعى، نيكوكارى و خيريه ها،يك نوع مشاركت اجتماعى براي بهتر كردن زندگى همنوعان است كه در دهه هاي اخير عنوان “مسئوليت اجتماعى”پيدا كرده و براي هر شركت و بنگاه اقتصادي ،سهمى در اين موضوع با اين عنوان قرار داده اند.مسئولیت اجتماعی شرکت ها(CSR)[ Corporate Social …
اگر دو روز شما مساوى نبود، بلكه روز دوم بهتر از روز اول بود، برنده زندگى هستيد و گرنه مغبون شده ايد و زيان كرده ايد(من ساوا يوماه فهو مغبون)! فقط يك بار فرصت زندگى در اين دنيا را داريد بايد بيشترين بهره را ببريد و خود را ارتقاء دهيد.از …
هر نوع درآمدى مجاز و حلال نيست! هم شغل بايد مشروع باشد و هم درآمد ناشي از شغل.حدّ حلال و حرام حاكم بر انتخاب شغل و نوع درامد است لذا پيش از ورود به كسب و كار بايد اين حدّ و حدود را شناخت.برای آنکه کاسب، به ورطه حرام نغلتد …
چه شغلى را انتخاب كنم؟به كدام كسب و كار بپردازم. كدام كارى متناسب با شرايط و در شأن شخصيت من و خانواده من است؟ آيا براي هميشه بايد در يك شغل باشم يا مى توانم آن را تغيير دهم.عوامل موفقيت در شغل چيست؟ آفات آن كدام است؟ اين ها سوالاتى …
اهتمام به كسب علم و آموختن مهارت براي همه واجب است(طلب العلم فريضة) اما براي خدمتگزاران و مرزبانان مهدوى، واجب تر! آنها خود را به خليفه خدا منسوب مى كنند لذا بايد آراسته به علم و دانش باشند هم علوم ظاهرى و دانش هاي تجربى براي رفع نيازهاي جامعه و …
روح توسل و تمسك چنان كه در فردانيت شما نهادينه شده در تشكل و تجمع و گروه شما نيز بايد نهادينه شود.تشكل دينى براي اين معنا بايد برنامه ريزى كند آن چنان كه در آموزش ها و برنامه عمل بتوان ردپاى آن را مشاهده كرد. وقتى اساسنامه و بيانيه ماموريت …
وقتى كسي را دوست داشته باشيد به خاطر آن علاقه، خوبى هايش را بزرگ تر نشان مى دهيد و از معايبش چشم پوشى مى كنيد يا توجيه نموده و حمل به صحت مى كنيد . اين است كه گفته اند:محبت به چيزي موجب مى شود نسبت به آن كور و …
خردمندان از نقد استقبال مى كنند زيرا نقد موجب كمال مى شود.وقتى كاستى ها و ضعف ها بر اثر نقد و انتقاد، مشخص شود،عاقلان، به اصلاح عيوب و جبران كاستى ها اقدام مى كنند و نتيجه به زيبائى بيشتر خواهد انجاميد. نقد در لغت ، جداسازى سره از ناسره و طلا از …
وقتى در ميان جمع ، بخاطر هنرهائى جلوه كنيد و سخنان يا بعضي توانائى هايتان چشم ها را خيره كند، هواداران و طرفدارانى پيدا مى كنيد كه از شما جدا نمى شوند و هرچه بگوئيد اطاعت مى كنند و اين به شما قدرت مى دهد! وجود اين مريدان كم كم …
عجب آفتى است اين آفت نام و مقام كه وقتى به جان كسانى مى افتد همه چيز آنها را تحت تأثير قرار مى دهد و “اخلاص” را به “ريا” مبدل مى سازد و اعمال را فاسد مى كند.فضله اي ، يك خروار غذا را ناپاك مى كند و قطره خونى …
از زيباترين وجوه تعامل انسانها با يكديگر در مناسبات اجتماعى، شور و مشورت است: مشورت، ادراك و هشيارى دهد/ عقل ها را،عقل ها يارى دهد/ مشورت در كارها واجب بود/ تا پشيمانى در آخر كم شود…هرگاه احساس مى كنى كه به بن بست رسيده اى و نمى دانى كدام كار …
انسان است و ارتباطاتش؛انسانها اجتماعى هستند و اگر ارتباط آنها با ديگران قطع شود،منزوى و كم اثر مى شوند. در ارتباط و تعامل با ديگران است كه طرح هاي خود را جلو مى بريد؛ديگران را با اهداف خود آشنا مى كنيد؛ابهامات ديگران را در مورد خود برطرف مى كنيد؛از ديگران …
شايد يكى از حساس ترين وظايف مديران، انتخاب مسئوليت براي نيروى انسانى و تقسيم آنها بين بخش هاي كارى تشكل است. اين حساسيت بخاطر آن است كه هم بايد توانائى ها و مهارت هاى آنها را سنجيد و هم به علائق شان توجه نمود و هم ظرفيت هاي خدمتى را …
خيلي به ما هشدار داده ند كه علم را با عمل درآميزيم و عالم بلا عمل نباشيم و گفته اند:آموختن علم اگرچه بسيار عالى است اما اگر عمل به آن نباشد،اين علم ، وبال گردن خواهد بود و موجب زحمت و دانشمند بدون عمل همچون درختى است بى ميوه (علم …
بزرگى نيافته است كسي كه حرمت بزرگان را نگاه ندارد. آنان كه بي اعتنا باشند نسبت به كسانى كه بر آنها حق داشته اند، رواست كه خود مورد بي اعتنائى ديگران قرار گيرند! تشكل ها و سازمان ها بايد نسبت به بزرگداشت و تقدير موسسان و پيشكسوتان خود حساس باشند …
اگر نيروهاي پخته و توانمند و دانشمند،تكثير نشوند،با غيبت يا پيرى و كسالت و فوت آنها، چراغ نورافشان شان، خاموش مى شود . تشكيلاتى كه نتواند فعالان خود را افزون كند و شايستگان خود را تكثير نمايد و براي مديران خود جانشين پرورى كند ،عمرش كوتاه خواهد بود و مثل …
سرعت تحولات زمانه و تغيير شرايط و مناسبات و رشد شگفت انگيز فناورى در همه عرصه ها به ويژه در رسانه ها و نظام ارتباطات به حدى است كه زندگى امروز را در بسيارى از جهات با دنياي گذشته متفاوت نموده است.در گذشته ارتباط اعضاي يك تشكل در يك شهر …
در محاورات عامه مطالبى است كه اگر خوب تحليل نشود نتايج ناگوارى خواهد داشت.يكى از آنها اين است كه مى وقتى كسي در شراكت،شكست مى خورد به او مى گويند:”اگر شريك خوب بود،خدا براي خودش،شريكى انتخاب مى كرد”! اين سخن يك مغلطه واضح است:اولاً خدا اصولاً نمى تواند شريك داشته …
از منابع انسانى كه بگذريم، منابع مالى از دغدغه هاي نهادهاى فرهنگى است.بودجه سازمان هاي مردم نهاد(سمن ها)،توسط خود مردم تأمين مى شود زيرا بر اساس علائق پديدآورندگان و اعضاي آنها و افراد نيكوكار با انگيزه هاي خيرخواهانه پديد آمده اند و همين انگيزه براي تأمين مالى آنها كافى است.هزاران …
فعاليت هاي داوطلبانه اگر خوب مديريت نشود موجب هرج و مرج و تداخل كارى و بى نظمى مى شود.سازماندهى اين فعاليت ها در ساختارى مناسب از وظايف مديريت سازمان هاي مردم نهاد است.افراد بيشمارى با توانائى هاي متفاوت و با انگيزه لازم مى خواهند وارد خدمت شوند.ساماندهى اين نيروهاي مردمى …
بله،”يك دست صدا ندارد” و “آرى به اتفاق،جهان مى توان گرفت” ! فعالیت‌های انفرادی ممکن است گاهی جواب دهد اما کار تیمی به شرط آنكه درست برنامه ريزى شود، بهترین راهکار برای موفقیت یک تشكل است.در كار تيمى هریک از اعضای تیم، راه‌حل مؤثرتری را برای موفقیت ارائه مى دهد و به …
سرمايه موسسات فرهنگى، “نيروي انسانى” آنهاست. شما معلم را از نظام آموزشى حذف كنيد، ببينيد چه چيز برايش باقى مى ماند جز در و ديوار و تخته سياه و گچ و زنگ ؟! هر چقدر در سازمان خود نيروي انسانى كارآمد بيشترى داشته باشيد،ثروتمندتريد! هرچقدر روي مهارت افزايي و ارتقاي …
“كجا مى رويد؟”،طبيعى ترين سؤالى است كه از شما مى شود وقتى شال و كلاه مى كنيد و از خانه بيرون مى آئيد يا مى خواهيد به سفرى برويد.پاسخ شما به اين سؤال ،هدف و مقصد شما را از اين رفتن بيان مى كند.سوال طبيعى دوم “چگونه مى رويد؟”است كه …
در هيآت ها و تشكل هاي دينى نه تنها كسي حقوق نمى گيرد بلكه به خاطر ماهيت خيريه بودن آنها،اعضا به آن كمك مالى هم مى كنند. اين تشكل ها،”مردم نهاد” واقعى بوده و از ابتداى تاريخ تا به حال وجود داشته اند.افراد بطور پاره وقت و داوطلبانه بر اساس …
دو نوع تشكيلات داريم: تشكيلاتى كه رئيس آن خود را خادم افراد مى بيند و اين مقام را امانتى مى داند كه به او داده شده و در مورد نگهدارى آن بايد پاسخگو باشد و خود را مسئول (مورد سؤال)مى شمارد؛ و تشكيلاتى كه به انگيزه رسيدن به قدرت و …
در مشاغل غير فرهنگى چگونه مى توان به تبليغ و هدايت اهتمام نمود؟ آيا در محيط هاي توليدى و خدماتى و تجارى و فنى و صنعتى و ورزشى و تفريحى و… كه در فضاي ديگرى هستند مى شود به مسائل فرهنگى پل زد؟ آيا اصولاً چنين اقداماتى جواب مى دهد …
مردم مشرق زمين به مهمان نوازى شهره اند؛اسلام نيز اين سنت پسنديده را تاييد فرموده و بر تكريم مهمان (حتى دگر انديشان )تأكيد نموده (آكرم الضيف ولو كان كافراً) و با دستوراتى چون صله رحم، و وليمه عروسي و نوزاد و حج و نذر و ترحيم و شكرانه و مناسبت …
بزرگداشت مناسبت هاي مذهبى،از شاخص ترين ويژگى هاي اديان الاهى است.تكريم شب ها و روزهاي خاص و انجام مناسك و مراسم در آنها،بزرگداشت روزهاي تولد يا وفات يا برانگيختگى پيامبران و پيشوايان دينى كه ما از آن به مناسبت ها ياد مى كنيم از قديم وجود داشته و خواهد داشت.اين …
انصاف نيست سرزمين هائى تشنه هدايت باشند و هاديان به سوي آنان نشتابند. روا نيست جائى وفور نعمت باشد و جاي ديگر، محروم از آن باشند. بايد همچون رود، روان گشت و تشنه كامان را در مسير اين رفتن، سيراب نمود؛سفرهاي تبليغى با انگيزه الاهى،اگرچه از رنج خالى نبوده اما …
دستاوردهاي عظيمى كه با هزينه هاي سنگين در طول قرون و ساليان دراز و گذشت زمان با اهداي خون شهيدان و جانبازي هاي رشيدان از اين امت،به دست آمده است نبايد گذاشت به راحتى توسط مخالفان و معاندان،نابود يا تضعيف شود.هركس بايد به اندازه و سهم خود از اين ميراث …
تجمعی از مؤمنان که برای تعظیم شعایر الهی و احیای امر اهل‌بیت عليهم السلام و تعلیم و تربیت دینی و اخلاقی خود، در جامعه به برگزاری متناوب جلسات مذهبى، شامل قرائت قرآن، سخنرانی دینی و ذکر توسّل اهل‌بیت عصمت و طهارت با محوریت عزاداری امام حسین(ع)با يك نام و پرچم …
